企业信息管理师_考试资料记录

问题：

[多选] 关于劳动过程组织的咨询包括()

A.提高劳动生产率的咨询

B.劳动组织工作的咨询

C.劳动定员工作的咨询

D.劳动定额的咨询

E.工作场地的咨询

题目类型：多选题

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问题：

[单选] 工资总额与企业销售收入的比值叫()

A.销售成本率

B.销售收入率

C.标准劳务费率

D.劳动报酬率

题目类型：单选题

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问题：

[多选] 企业薪酬战略包括()

A.岗位薪酬战略

B.绩效薪酬战略

C.全面薪酬战略

D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略

E.局部薪酬战略

题目类型：多选题

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问题：

[单选] 劳动定额水平咨询方法主要采用()

A.对比分析法

B.因素分析法

C.比率分析法

D.平衡分析法

题目类型：单选题

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问题：

[多选] 工资奖励工作内容咨询的方法有()

A.调查研究法

B.趋势分析法

C.定量分析法

D.定性分析法

E.员工满意分析法

题目类型：多选题

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问题：

[单选] 关于劳动过程组织的咨询，一般可采用()

A.定性分析法

B.定量分析法

C.定性分析法或定量分析法

D.定性分析法和定量分析法

题目类型：单选题

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问题：

[多选] 劳动人事管理咨询的特点为()

A.全员性

B.根本性

C.政策性

D.法制性

E.经济性

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 人才战略咨询包括()

A.人力资源开发战略咨询

B.人才使用战略咨询

C.人才激励战略咨询

D.劳动管理咨询

E.工资分配咨询

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 调查员工的分析方法有()

A.工资——贡献分析法

B.职工需要分析法

C.工作满意感分析法

D.竞争能力分析法

E.劳动生产率分析法

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 工资奖励工作咨询的定量分析指标有()

A.工资产值率

B.标准劳务费率

C.企业平均工资

D.附加值增长率

E.企业劳动生产率

题目类型：多选题

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[多选] 关于劳动过程组织的咨询包括()

[单选] 工资总额与企业销售收入的比值叫()

[多选] 企业薪酬战略包括()

[单选] 劳动定额水平咨询方法主要采用()

[多选] 工资奖励工作内容咨询的方法有()

[单选] 关于劳动过程组织的咨询，一般可采用()

[多选] 劳动人事管理咨询的特点为()

[多选] 人才战略咨询包括()

[多选] 调查员工的分析方法有()

[多选] 工资奖励工作咨询的定量分析指标有()