问题：
[单选] 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）
A.强调外部公平性
B.强调内部公平性
C.以成本为主要导向
D.以市场为主要导向
问题：
[单选] 一般来说，按照业务类型，企业企可以分为三种，其中不包括：（）
A.劳动密集型企业
B.年龄密集型企业
C.资金密集型企业
D.知识密集型企业
问题：
[判断题] 企业在制定薪酬时，应完全统一不同地区同一岗位的薪水。此种说法：（）
A.正确
B.错误
问题：
[单选] 下列选项中，属于辞退员工的最佳时间是：（）
A.员工生日那天
B.11～12月份
C.2～4月份
D.员工的结婚纪念日
问题：
[单选] 下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（）
A.人力资源岗位
B.高层管理岗位
C.销售岗位
D.财务岗位
问题：
[单选] 下列选项中，不属于非薪酬要素的是：（）
A.关心员工生活
B.提供舒适的工作环境
C.提供福利补贴
D.协助员工处理好子女入学等家庭问题
问题：
[单选] 以下关于辞退高层管理人员的措施，不正确的是：（）
A.尽量为其留面子
B.进行关系或工作隔离
C.支付足够的经济补偿
D.对他所犯错误进行指责，暗示其承认错误并主动辞职
问题：
[单选] 在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
A.网络
B.委托专业机构
C.行业协会
D.面谈
问题：
[单选] 一般来说，企业可以给予高工资的员工包括三种，除了高度依赖的员工外，还有：（）
A.替代性很低的员工、组织无法监督的员工
B.替代性很高的员工、组织无法监督的员工
C.替代性很低的员工、组织能够监督的员工
D.替代性很高的员工、组织能够监督的
问题：
[单选] 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中，侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）
A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论
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