你单位的一个同事喜欢抱怨领导，经常私下议论领导，但领导很器重你，如果你听到了，你会怎么办？

参考答案： 　　工作中难免出现各种各样的小摩擦，出现问题不可怕，关键看我们是否能够善待他人、善待此事。我会分析原因对症下药。

　　或许是平时我没有树立一个积极的心态、以身作则。常言政者，正也。今后会通过自己带动同事做到不抱怨、不听怨、不传怨。

　　相信同事也是对事不对人，是为了帮助工作更好的开展。我会鼓励他今后把自己的意见汇总写成报告，上报领导，做好领导的参谋。

　　可能是领导和同事有点小误会，我会委婉的告知他领导是站在全局角度思考、统筹，我们应该换位思考，改变自己的角度和格局来适应领导风格。

　　加之我们的谏言渠道不够畅通，我会请示领导看是否可以定期开展工作沙龙，让大家畅所欲言的谈自己对工作的想法和点子，更好的交流经验，举集体的智慧办好事，将工作做事做细做透。

　　唐贞观年间，敢于直言进谏的魏征病逝，唐太宗曾说：以人为镜，可以明得失。通过他人的言行也可以时时刻刻警醒自己有则改之无则加勉。在工作中，抱怨不如改变，可以改变沟通方式、改善工作制度来推进工作进展、更好的完成任务。