你去下属单位实习，觉得领导工作方法死板，处理问题的方式不对，你怎么办？

领导是一个单位的核心，对于整个组织有效运转起着至关重要的作用，无论如何，我们都要以工作为重，以大局为重，尊重领导、服从安排。尤其作为一个下放到下属单位去实习的公务员，如果下车伊始就对单位领导评头论足、说长道短的，这是极端错误的。

第一，到下属单位，我的主要工作是在下属单位领导的指导、监督下完成我的实习任务。我一定尊重、服从下属单位领导，尽快融入新的团队，绝不能以“钦差大臣”自居，指手画脚、盛气凌人。

第二，领导的工作方式和工作方法存在着不足之处，这或许只是我的感觉，在对下属单位的情况还不了解的情况下，不能贸然向领导提出意见，而是先进行认真地观察和调查。如果领导的工作方法和处理问题的方式符合基层的实际情况，能有效地组织工作，解决问题。这就说明了我主观判断严重失真，今后应引起高度注意。如果实存在“工作方法死板，处理问题的方式不对”的问题，我既要维护领导威信、形象，同时也有责任提醒领导，以利工作。事不关已、高高挂起和“明知不对、少说为佳”的做法均不可取。我会在适当的时间、适当的地点、以适当的方式，如用汇报思想、工作情况等方式真诚委婉地与领导沟通，并适时地提出自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会尽力完成好领导安排的各项工作。

第三，还有一种情况，假如领导处理问题的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会以适当的方式再向上级领导反映。

　　政治鉴别能力与责任意识、角色意识都是公务员应备的基本素质。在今后的工作中，我一定摆正位置、明确责任；加强学习、提高能力，特别是政治辨析能力、调查研究能力、批评与自我批评能力、人际沟通能力，做一颗永不生绣的锣丝钉，党和人民把我拧在哪儿，就在哪儿发光发热、熠熠生辉。