人力资源_考试资料记录

问题：

[多选] 劳动定额的基本表现形式为（　　）。

劳动定额的基本表现形式为（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 员工信息的保管内容包括（　　）。

员工信息的保管内容包括（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（　　）。

下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[单选] （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

题目类型：单选题

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问题：

[多选] 集体合同的特征包括（　　）。

集体合同的特征包括（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 劳动纪律的主要内容包括（　　）。

劳动纪律的主要内容包括（　　）。

题目类型：多选题

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问题：

[多选] 团队的有效性的构成包括（　　）

团队的有效性的构成包括（　　）

题目类型：多选题

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当前位置：资格考试＞人力资源

[多选] 劳动定额的基本表现形式为（ ）。

[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（ ）。

[多选] 员工信息的保管内容包括（ ）。

[多选] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（ ）。

[多选] 转岗培训的方式多种多样，主要包括（ ）。

[单选] （ ）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

[多选] 集体合同的特征包括（ ）。

[多选] 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。

[多选] 劳动纪律的主要内容包括（ ）。

[多选] 团队的有效性的构成包括（ ）

[多选] 劳动定额的基本表现形式为（　　）。

[多选] 下列关于劳动定额的说法错误的有（　　）。

[多选] 员工信息的保管内容包括（　　）。

[多选] 下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（　　）。

[多选] 转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

[单选] （　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

[多选] 集体合同的特征包括（　　）。

[多选] 用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

[多选] 劳动纪律的主要内容包括（　　）。

[多选] 团队的有效性的构成包括（　　）