问题：
[多选] 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
问题：
[多选] 企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。
问题：
[多选] 使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。
问题：
[多选] 劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
劳动者在（ ）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。
问题：
[多选] 使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（ ）等。
问题：
[多选] 计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（ ）。
问题：
[多选] 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（ ）确认。
问题：
[单选] 在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。
在管理人员教程培训中。总体管理培训的培训目的是（ ）。
问题：
[单选] 关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。
问题：
[单选] 主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（ ）。
主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（ ）。
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