M大学开给教授的工资通常比其他大学平均工资低20%左右，却仍然能聘到称职的教授。原因主要是，许多教授非常喜欢M大学周边的湖光山色，尤其是天晴时能远眺美洲最高雪山——雷尼尔山峰。为此，他们宁可放弃其他大学更高的收入。这种现象在管理学中被称为雷尼尔效应，引申指用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。根据上述定义，下列涉及雷尼尔效应的是：

A、

甲放弃名企及高薪，加入一家可以居家办公，工作时间灵活的公司

B、

乙行事怪异，被同事视为异类，但其发明的仪器为企业创造了很高利润

C、

丙因某著名公司工作压力太大而拒绝了高薪聘请，宁可待在原单位拿低薪

D、

丁不在意薪水高低，只希望创意能得到采纳和支持，决不去无法满足其愿望的企业

参考答案： A

● 参考解析

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①用积极的企业精神、文化氛围和工作环境等吸引并留住人才。

第二步：题目详解
A选项：甲可以居家办公，工作时间灵活，该公司通过人性化的工作环境吸引人才甲的，符合定义，当选。

B选项：仅仅说明乙为企业创造了很高利润，但不知道该企业是通过什么方法吸引人才乙的，不符合定义，排除。

C选项：丙拒绝了高薪选择待在原单位拿低薪，但不知道原单位是通过什么方法吸引人才丙的，不符合定义，排除。

D选项：丁希望自己创意能得到采纳和支持，是丁自己个人的想法，但不知道企业是通过什么方法吸引人才丁的，不符合定义，排除。

故本题选A。
【2022-四川下-069】

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