①用人的关键并不在于用这个人而不用那个人，而在于怎样使组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能②在不同的情景和条件下，长与短都会向自己的对立面转化，长的可以变短，短的可以变长③扬长避短是用人的基本方略④这种长与短互换的规律，是长短辩证关系中最容易被人忽视的一部分⑤管理者的高明之处，就在于短中见长，善用其短⑥然而，在现实生活中，人的长处和短处并不是绝对的，没有静止不变的长，也没有一成不变的短将以上6个句子重新排列，语序最恰当的是：

第一步：判断题型------本题为句子排序题，核心方法为话题一致。

第二步：寻找重点
句子排序题，先确定首句，选项首句为①②③⑤。①说用人的原则是要让“组织中的每个成员都能得到最适当的位置，发挥最大的潜能”。②说“长”和“短”在一定条件下可以转化。③指出“扬长避短”的基本策略。⑤说管理者的高明之处——短中见长、善用其短。难以判断首句。

根据逻辑关系，确定句间关系。②和④都在讨论长与短转化互换，同时④以“这种长与短互换的规律”开头，总结前一句，故②和④在一起且②在④前，排除B、C两项。

对比A、D两项，确定②、③哪些与⑥衔接更合适。⑥说“长”和“短”不是一成不变的，说明长和短可以转化，②说“不同情境下，长和短会转化”，根据话题一致原则，⑥②可以衔接。③说“扬长避短的用人策略”，与⑥“长和短转化”话题不一致，不适合直接衔接，所以排除D项。

故本题选A。
【2020-北京区级-040/北京乡镇-050】