某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重组，实施拯救，其中拯救措施之一是进行裁员。对于被裁减人员，应当给予的待遇不包括：

本题为劳动法常识。
第一步：分析考点
《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A选项“予以重新录用”说法错误，本题选非，当选。

第二步：分析选项
B选项：《破产法》第八条规定：债务人提出申请的，还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。说法正确，本题选非，排除。

C选项：《劳动合同法》第四十一规定：用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。说法正确，本题选非，排除。

D选项：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据本法第三十八条，第三十六条，第四十条，第四十一条，第四十四条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。说法正确，本题选非，排除。

故本题选A。

知识拓展：
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【2014-河北政法干警-123】