游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是：

A、

某翻译软件公司动员办公室员工参与“找茬”，寻找语言翻译错误

B、

扮演卡通人物来吸引大家的注意力

C、

公司聘用新的管理层

D、

学校要求教师不得进行学生考试得分排名

参考答案： A

● 参考解析

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①不是游戏的场景；②使用游戏中的元素；③管理行为。

第二步：题目详解
A选项：公司动员员工参与“找茬”，是一种使用游戏元素的管理行为；寻找语言翻译错误，不是在游戏中的场景，符合定义，当选。

B选项：扮演卡通人物，是使用了动漫元素，而不是游戏中的元素，不符合②，排除。

C选项：聘用新的管理层，没有体现游戏中的元素，不符合②，排除。

D选项：得分排序是游戏中的元素，而学校要求不能对学生的考试得分进行排名，说明没有使用游戏中的元素，不符合②，排除。

故本题选A。
【2019-青海A-072】

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游戏化管理：是指在不是游戏的场景里使用得分、等级排序、竞争等游戏中的元素的管理行为。它在工作环境中的运用往往可以让员工增加感情投入，从而提高效率。根据上述定义，下列属于游戏化管理行为的是：

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