问题:[单选题]
A、
人力资源管理部有权雇佣中层管理人员
B、个别大型公司,人力资源管理部经理有权参加公司最高决策会议
C、人才是公司发展的核心要素,而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D、世界500强企业中,人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
● 参考解析
本题为争议题。
华图选B;其他选C。
第一步:寻找因果
原因:人力资源管理部门未全程参与公司发展规划的决策,高级经理都是由CEO决定
结果:人力资源管理部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用
第二步:分析选项
A选项:指出“人力资源部门有权雇佣中层管理人员”,并不能说明是否只是起到支持和辅助作用,不确定项,排除。
B选项:指出“有权参加公司最高决策会议”,说明人力资源管理部门不仅仅是支持和辅助的作用,能够削弱题干,保留。
C选项:指出“人才是公司发展的核心要素,而人力资源部门能为公司吸引并留住人才”说明人力资源管理部门非常重要,不仅仅是支持和辅助的作用,反驳结论,保留。
D选项:指出“人力资源部门员工选人标准”,和题干讨论的“人力资源管理部门的作用”话题不一致,无关项,排除。
比较BC选项:
B项中“个别”不能代表普遍情况,而C项直接说明该部门不仅仅是辅助作用,直接反驳题干结论,所以B项削弱力度不及C项,所以选C。
故本题选C。
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【2018-广州324-073】