就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

A、

女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B、

某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C、

小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

D、

某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

参考答案： D

● 参考解析

本题题干为社会类定义判断。
第一步：关键信息------①不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异；②享有平等获得就业机会。

第二步：题目详解
D选项：乙肝是传染性疾病，拒绝录用是出于食品安全考虑，不属于民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等因素，符合定义，当选。

A选项：因女性而落选，受性别不同的影响，侵犯就业平等权，不符合①②，排除。

B选项：优先录用亲属，受家庭背景不同的影响，侵犯就业平等权，不符合①②，排除。

C选项：因父亲是领导，未参加考试被录用，受家庭背景不同的影响，侵犯就业平等权，不符合①②，排除。

故本题选D。
【2013-浙江A-073/浙江B-073】

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就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

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