[多选] （　　）属于制订薪酬计划所需要的资料。

A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B . 企业在未来一年人力资源规划资料
C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D . 企业的财力状况
E . 薪酬预测

参考答案： A,B,C,D

● 参考解析

在制订薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。

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[单选,案例分析题] 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水的调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，汤姆一直按高于平均工资的8%的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达对她父亲薪水政策中的
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[多选] （ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。

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