[单项选择题] (五)石某于2003年3月与某建筑工程公司签订了劳动合同，其中有一条规定：双方若在履行劳动合同中发生争议，只能通过公司内部劳动争议调解委员会解决。该劳动争议调解委员会由5名委员组成：总经理办公室主任、劳动工资处副处长各1名，工会代表2名，职工代表大会推荐的代表1名。石某当时因找工作心切，未提出异议。同年10月，公司因石某与建筑材料厂签订的购买建材合同未能及时履行，扣发了石某2个月的工资和奖金。石某不服，找公司经理说理，认为合同未能及时履行并非自身原因，而是建筑材料厂因生产机器发生故障造成的

A．有效
B．无效
C．部分有效
D．效力待定

参考答案： B

● 参考解析

【真题解析】本题考查劳动争议解决的程序。劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或权益而产生的纠纷。根据《劳动法》第77条和第79条的规定，发生劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼几种方式解决，当事人可以向本单位调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人也可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会是用人单位内设机构，调解必须以当事人双方自愿为前提，不得强行调解。该建筑公司在劳动合同中规定出现劳动争议只能通过内部调委会解决的条款无效。故B项正确。

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