[单选] A公司于2012年1月5日购入专利权支付价款225万元。该无形资产预计使用年限为7年，法律规定使用年限为5年。2013年12月31日，由于与该无形资产相关的经济因素发生不利变化，致使其发生减

A . 30
B . 45
C . 135
D . 120

参考答案： D

● 参考解析

本题考核无形资产的摊销。
(1)2012年摊销额=225／5=45(万元)；
(2)2013年摊销额=225／5=45(万元)；
(3)2013年12月31日无形资产账面价值=225-45×2=135(万元)，可收回金额=90万元，发生减值，所以账面价值变为90万元；
(4)2014年摊销额=90／3=30(万元)；
(5)2012～2014年无形资产的累计摊销额=45+45+30=120(万元)。

相关题目:

[问答题,案例分析题] 京北汽车销售有限公司（以下简称京北公司）是一个大型汽车销售中心。2014年有关职工薪酬的业务如下。（1） 2014年6月由于汽车销售情况不佳，公司盈利状况下降，根据董事会决议，公司决定辞退一部分员工，其中中层管理人员10人，普通业务人员50名。采用强制辞退的方式进行。该辞退计划预计给予中层管理人员每人10万元的补偿，普通业务员每人5万元的补偿。该辞退计划预计当年完成，补偿金额预计当年全部支付。（2） 2014年12月20日，京北公司与其中层管理人员签订汽车销售合同，合同约定：京
[问答题,案例分析题] 德安电器股份有限公司是一家家电生产企业（以下简称德安股份），为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%，2015年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下：（1） 2015年6月.德安公司以其生产的成本为0.5万元/台的电冰箱作为福利发放给公司100名优秀职工，每台电冰箱的售价为0.8万元；假定100名职工中60名为直接参加生产的职工，15名为销售人员，25名为总部管理人员。（2）2015年12月，德安公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2×17年底未使用的
[问答题,案例分析题] 武矿股份有限公司（以下简称武矿公司）是一家从事矿产品的生产和销售的大型国有控股矿业公司，武矿公司共有1000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。2×14年12月31日，每个职工当年平均
[问答题,案例分析题] 甲公司为家电生产公司，系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。甲公司共有职工420人，其中生产工人300人，车间管理人员20人，行政管理人员30人，销售人员20人，在建工程人员50人。2015年12月份发生如下经济业务：（1）本月应付职工工资总额为540万元，工资费用分配汇总表中列示的产品生产工人工资为300万元，车间管理人员工资为40万元，行政管理人员工资为80万元，销售人员工资为40万元，在建工程人员工资为80万元。（2）根据所在地政府规定，按照职工工资总额的12%计提基
[问答题,案例分析题] 甲企业在2014年1月1日建立一项福利计划向其未来退休的管理员工提供退休补贴，退休补贴根据工龄有不同的层次，该计划于当日开始实施，该福利计划为一项设定受益计划。假设管理人员退休时企业将每年向其支付退休补贴直至其去世，通常企业应当根据生命周期表对死亡率进行精算（为阐述方便，本题中测算表格中的演算，忽略死亡率），并考虑退休补贴的增长率等因素，将退休后补贴折现到退休时点，然后按照预期累计福利单位法在职工的服务期间进行分配。假设一位55岁管理人员于2014年年初入职，适用的年折现率为10%

微信端

推荐题目

● [问答题,简答题] 综合题：海昌公司...
● [单选] 2014年1月1日，甲公司向其1...
● [判断题] 企业在持有持有至到期...
● [多选] 下列各项中，属于纳税主体...
● [单选] 纤维喉镜不具备的功能是（）...
● [判断题] 非正常消耗的直接材料...
● [多选] 根据《税收征收管理法》...
● [单选] 甲公司为建造一项大型生...