生物学研究发现，成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时，那些勤快的蚂蚁一筹莫展。“懒蚂蚁”则“挺身而出”，带领众伙伴向它早已侦察到的新的食物源转移。这就是所谓的懒蚂蚁效应。

　第一步，抓住定义中的关键词。

　　该定义类似寓言，需理解含义：懒蚂蚁是指没有做本来该做的工作，看似东张西望不干活，但实际上是侦查新的食物来源，解决面临的困难。

　　简单说，就是平时看似没干活，但在关键时刻可以通过创新来解决困难。

　　第二步，辨析选项。

　　A项：说的是经理的用人标准，并没有涉及员工如何工作，是否干了本职工作之外的创新工作，不符合定义，排除；

　　B项：“允许员工在上班时间钻研技术”说明员工上班时间可以不做本来该做的工作，而去进行钻研创新，但这只是公司的规定，员工是否真的会这样去做，尚不确定，而且员工能否钻研出新的成果，选项也没有提到，与C项明确指出工程师“擅长攻克技术难题”相比，表述不够明确，不符合定义，排除；

　　C项：工程师“工作时间自由，擅长攻克难题”，说明工程师的工作环境相对宽松，主要工作就是解决一般员工难以解决的问题，与“懒蚂蚁”相似，看似东张西望不干活，但当出现紧急情况时，可以挺身而出解决困难，符合定义，当选；

　　D项：并未提到员工如何工作，是否干了本职工作之外的创新工作，不符合定义，排除。