正强化是指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的实现。强化的刺激物不仅包含奖金等物质奖励，还包含表扬、提升、改善工作关系等精神奖励。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱甚至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。事实上，对某种行为不再进行正强化也是一种负强化。根据上述定义，下列不属于负强化的是：

本题题干为多定义。
第一步：关键信息
正强化------①奖励符合组织目标的行为；②便强化这些行为。
负强化------①惩罚不符合组织目标的行为；②使这些行为削弱甚至消失；③对某种行为不再进行正强化。

第二步：题目详解
本题选非。
B选项：发现员工技能和能力方面与工作需求的对称性，不涉及惩罚行为，不符合“惩罚不符合组织目标的行为”，当选。

A选项：某企业聊天声音大的工人会让分贝器报警，产生刺耳的声音说明惩罚那些不符合组织目标的行为，想让这些行为削弱甚至消失，符合定义，排除。

C选项：某企业取消对超额加班的额外奖励，即不再进行正强化，符合定义，排除。

D选项：给员工设置无法实现的目标，即惩罚骄傲自满的员工；员工从未骄傲自满说明骄傲自满的行为消失了，符合定义，排除。

故本题选B。
【2017-陕西-094】