叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：

A、

甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善

B、

丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨

C、

丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了

D、

乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施

参考答案： C

● 参考解析

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：总结题干------没有从根本上改善工作，反而产生了衍生工作。

第二步：题目详解
C选项：为了提高效率结果效率更低了，而且还多增加了监督人员，产生了监督的衍生工作，符合定义，当选。

A选项：专设联络员就是为了改善沟通不及时，最后沟通问题大有改善，说明从根本上改善了工作，不符合定义，排除。

B选项：特设监督员就是为了提高了出勤率，最后提高了出勤率，说明从根本上改善了工作，不符合定义，排除。

D选项：为了提高员工忠诚度，采取了人性化管理措施，但是没有说明最后的结果，不符合定义，排除。

故本题选C。
【2014-吉林甲级-071】

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叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：

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