印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是：

A、

小李没有按时完成任务，他立即向经理表示歉意，并做出适当的解释

B、

小组工作计划不顺利，小陈觉得自己与这件事关系不大，就私下告诉老板，自己曾经反对这一计划，但被否决了

C、

当上级来视察时，组长小刘总是与组员在一起讨论问题，这常常会使上级觉得，小组所取得的成绩与小刘关系密切

D、

崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展，以便在必要的时候及时采取矫正措施

参考答案： D

● 参考解析

本题题干为经济学类定义判断。
第一步：关键信息------通过一定的方式影响别人对自己印象。

第二步：题目详解
本题选非。
D选项：崔经理与员工交流的目的是判定公司发展方向，并非通过一定的方式影响别人对他的印象，不符合定义，当选。

A选项：小李向经理道表示歉意，证明自己不是故意不按时完成工作，属于通过一定的方式影响经理对他的印象，符合定义，排除。

B选项：小陈私下向老板反映情况，证明自己的场和判断力，属于通过一定的方式影响老板对他的印象，符合定义，排除。

C选项；上级来视察时，小刘总是与组员一起讨论问题，属于通过一定的方式影响上级对他的印象，符合定义，排除。

故本题选D。
【2012-江苏A-079/江苏B-128】

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印象管理，指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程，也包括了与他人的社会互动，是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是：

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