虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：

本题题干为社会学类定义判断。
第一步：关键信息------①获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法；②人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理。第二步：题目详解
本题选非。
B选项：某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计，不属于获取、发展和筹划智力和劳力资本，不符合定义，当选。

A选项：公司安排员工培训，属发展智力和劳力资本，交给某职业学校属于外部化，符合定义，排除。

C选项：某企业物色产品研发专家，属于获取智力资本，交给猎头公司属于外部化，符合定义，排除。

D选项：某公司分发员工薪酬，属于人力资源管理活动，委托劳动派遣公司属于外部化，符合定义，排除。

故本题选B。
【2012-联考/黑龙江-077】