胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：

A、

小张运用自己的专业知识，顺利完成了领导交给他的任务，得到同事们的称赞

B、

还在试用期的小王，用了整整一周的时间，才整理出合格供应商的名单和真实报价

C、

元旦刚过，小黄请叔叔和客户打招呼，为公司签订了一个大订单，打响“开门红”

D、

上个月，小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组

参考答案： A

● 参考解析

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①员工；②具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等。

第二步：题目详解
A选项：小张运用专业知识顺利完成工作任务，表现为胜任力，符合定义，当选。

B选项：“才”字体现了小王能力不足，没有很好地完成工作，不符合②，排除。

C选项：为公司签订一个大订单是因为小黄叔叔和客户打招呼，并不是小黄能力的体现，不符合②，排除。

D选项：小周所在班组被评为优秀班组，并未体现出小周个人的能力，不符合②，排除。

故本题选A。
【2009-广西-091】

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胜任力：员工在工作情境中，为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。以下表现为胜任力的行为是：

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