所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。为使上述论证成立，必须为真的一项是：

A、

员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题

B、

所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板

C、

近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展

D、

员工个人发展同企业发展密切相关

参考答案： B

● 参考解析

第一步：寻找因果
原因：个人发展→管理得法；个人发展→职业生涯
结果：¬ 职业生涯→¬ 管理得法

第二步：分析选项
要使结论成立，需要在“职业生涯”和“管理得法”间搭桥。

对“¬ 职业生涯→¬ 管理得法”逆否可知：管理得法→职业生涯。
已知“个人发展→职业生涯”，那么只需补充“管理得法→个人发展”就可使结论成立，即管理得法的老板都是关心员工个人发展的老板。

故本题选B。
【2013-广东（一）-077】

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