劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：

A、

职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持

B、

甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C、

职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D、

某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

参考答案： A

● 参考解析

本题题干为法律类定义判断。
第一步：关键信息-----①劳动者和劳动力使用者之间；②因劳动权利与义务发生分歧。

第二步：题目详解
A选项：职工甲与工厂，是劳动者和劳动力使用者的关系；因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持，是因劳动权利与义务发生分歧，符合定义，当选。

B选项：甲企业与乙企业，不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

C选项：职工甲与当地的劳动部门，不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

D选项：职工甲与职工乙都是劳动者，不是劳动者和劳动力使用者的关系，不符合①，排除。

故本题选A。
【2008-宁夏-068】

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劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：

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