劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

A、

因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷

B、

两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷

C、

工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执

D、

工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

参考答案： C

● 参考解析

本题题干为法律类定义判断。
第一步：关键信息------①劳动者与用人单位之间；②因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

第二步：题目详解
C选项：工人与用人单位因不发放加班工资而发生争执，属于执行劳动法律方面的争执，符合定义，当选。

A选项：房主是客户，所以装修工人与房主不是劳动者与用人单位的关系，不符合①，排除。

B选项：两家企业都是用人单位，所以二者不是劳动者与用人单位的关系，不符合①，排除。

D选项：经理的领导方式是个人行为，不属于劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同，不符合②，排除。

故本题选C。
【2008-黑龙江（A卷）-080】【2008-黑龙江-B卷-080】

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劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

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