彼得原理是美国学者劳伦斯•彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。下列现象中符合彼得原理的是：

A、

张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额

B、

作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可

C、

小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管

D、

小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

参考答案： A

● 参考解析

本题题干为管理学类定义判断。
第一步：关键信息------①习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔；②雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。

第二步：题目详解
A选项：张教授在上课方面很称职，被升为校长后他忙得焦头烂额，说明他并不能胜任校长的工作，是不称职的，符合定义，当选。

B选项：体操运动员升为教练后，工作依旧能胜任，无法说明“不称职”，不符合②，排除。

C选项：小王被提升为业务主管，无法说明“不称职”，不符合②，排除。

D选项：小李被其舅舅提拔为总经理，无法说明小李在升管理阶层之前称职，不符合①，排除。

故本题选A。
【2008-河南-074】

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