当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手，新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做工作的质量了。这段文字主要说明：

A、

管理工作对处理雇员和雇主雇佣关系的重要性

B、

在生产当中的老板与工人之间的新的反馈机制的作用

C、

老板与工人之间的关系

D、

新的反馈机制如何在老板与工人之间起作用

参考答案： B

● 参考解析

第一步：判断题型------本题为态度观点题，方法为总结原文、选择最优

第二步：寻找重点
文段开始说要使每个人成为独当一面的生产能手，就要有新的反馈机制形成，并说了作用，所以选B。

第三步：分析选项
A选项：文段强调的是新的反馈机制，并不是雇员和雇主的雇佣关系，所以A错。

C选项：文段重点是在说新的反馈机制的作用，不是老板和工人的关系，所以C错。

D选项：文段只是说作用，没有说到如何起作用，所以D错。

故本题选B。
【2008-陕西-016】

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当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手，新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做工作的质量了。 这段文字主要说明：

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当雇员和雇主不共处一地的时候，管理工作就必须适应这种情况，要使每一个人学会把自己训练成为独当一面的生产能手，新的反馈机制必将形成、发展，老板和工人就能确定所做工作的质量了。这段文字主要说明：