当前位置:资格考试>人力资源

问题:

[多选] 劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形包括()。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或
题目类型:选择题

问题:

[单选] 人力资源的核心在于()

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力

题目类型:选择题

问题:

[多选] 一般而言,团体的发展经历的阶段有()。

A.形成期

B.规范期

C.恢复期

D.产出期

E.冲突期

题目类型:选择题

问题:

[单选] ()是管理制度有效发挥作用的要求和保证

A.实施

B.监督

C.反馈与修正

D.审定

题目类型:选择题

问题:

[多选] 在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

题目类型:选择题

问题:

[单选] ()是人力资源开发管理的平台

A.人力资源市场

B.组织

C.社会

D.学校教育

题目类型:选择题

问题:

[多选] 人力资源的作用有()。

A.国防的主要力量

B.经济发展的主要力量

C.财富形成的关键

D.文化繁荣的基础

E.企业的首要资源

题目类型:选择题

问题:

[单选] 劳动合同是()的具体表现形式

A.劳动关系

B.劳动争议

C.劳动权利

D.经济关系

题目类型:选择题

问题:

[多选] 下列关于工作分析时使用的观察法的陈述,正确的是()。

A.能够比较全而和深入地了解工作要求

B.适用于脑力劳动要求比较高的工作

C.成本低、经济实用,且易操作

D.可能使员工产生被监视的厌烦心理

E.可以分为结构化观察
题目类型:选择题

问题:

[单选] 人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的()

A.综合平衡

B.规划

C.管理

D.分析

题目类型:选择题