[单选] 甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2015年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为2天，甲公司预计2016年有160名职工将享

A.60000
B.30000
C.90000
D.100000

参考答案： B

● 参考解析

2015年年末应对累积未使用带薪年休假确认将支付的工资负债，对于2014年累计未使用带薪年休假和2015年的预计2016年也不会使用的，已经失效，所以应计入管理费用的金额=40×（6.5-5）×500=30000（元）

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